灵璧县：筑牢就业之基，优化营商之壤

近年来，灵璧县始终将稳就业、保民生作为优化营商环境的重点工作，通过搭建多元招聘平台、深化企业包保服务、构建“三公里”就业圈、开展校园精准引才等系列举措，全力保障企业用工需求，促进居民高质量充分就业，为县域经济高质量发展提供了坚实的人力资源支撑。

搭建供需平台，拓宽招聘渠道。年初以来，灵璧县积极构建线上线下相结合的招聘体系，已成功举办各类招聘活动460场次，其中现场招聘与线上招聘各230场。这些活动累计服务企业3222家次，成功促成就业意向2332人次。同时，为满足灵活就业需求，已建成并投入运营1个零工市场，为求职者与企业提供了更加便捷、高效的对接平台，有效缓解了企业“招工难”和群众“就业难”问题。

精准服务企业，保障用工需求。深入开展“三级三方服务千企”行动，县人社局定点包保9家企业，提供“一对一”精准服务。目前，这9家企业在岗员工总数达2022人，其中通过人社部门今年以来的促成招聘，成功入职的新员工达568人，企业用工需求得到基本满足，生产经营活动稳定有序，充分体现了人社服务对实体经济发展的有力支持。

聚焦社区就业，打造“家门口”服务圈。将灵城镇所辖的21个社区全面纳入“三公里”就业圈建设范围，依托社区平台，常态化向居民提供岗位信息发布、职业介绍、政策咨询及职业指导等全方位公共就业服务。此举旨在精准对接社区居民求职需求与周边企业用工需要，着力打通就业服务“最后一公里”，有效促进居民实现“家门口”就近就业，提升了公共就业服务的可及性和便利性。

推进招才引智，集聚青年人才。积极组织开展“招才引智高校行”活动，紧抓3月至5月高校毕业生求职黄金期，累计组织15家县内重点企业，先后走进淮南师范学院、宿州职业技术学院、宿州学院、安徽工业大学等高校开展校园招聘。通过搭建校企对接桥梁，此次活动共达成就业意向65人，为灵璧县产业发展注入了新的青春动能，拓宽了青年人才引进渠道。