宿州灵璧：选育管护全链条 领航乡村振兴路

乡村振兴，关键在党，核心在人。村级党组织书记是基层治理的“主心骨”、乡村振兴的“领头雁”。近年来，宿州市灵璧县锚定组织振兴战略目标，将村党组织书记队伍建设作为夯实基层根基、激活发展动能的核心抓手，闭环推进选贤、育能、严管、关爱四大环节，全链条锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质带头人队伍，为全县乡村全面振兴注入强劲组织动力与人才支撑。

严把关口选贤能 精挑细选配强“头雁”

选好“领头雁”，振兴有方向。灵璧县坚持“政治首位、实绩为要、群众公认”的选人准则，以“好中选优、优中选强”为导向，严把入口关口，筑牢队伍根基。

明确标准立标杆，突出政治过硬、品行端正、能力突出、群众信赖四大核心，严格筛查政治立场、履历档案、廉洁底线，坚决把不符合条件的人员挡在门外，确保选出的书记靠得住、信得过、能干事。

拓宽渠道纳英才，聚焦基层党建、集体经济、乡村治理等核心任务，打破身份壁垒，重点从退役军人、产业致富带头人、返乡大学生、优秀乡贤中选拔善治理、会发展、敢担当的实干人才，让懂农业、爱农村、爱农民的骨干力量走上前台。

鲜明导向促年轻，破除论资排辈隐形障碍，大力推进队伍“年轻化、知识化、专业化”，优先选拔35岁左右优秀青年，建立后备人才库，为“头雁”队伍注入新鲜血液，激活基层干事活力。

灵璧县地方非遗校园课程体系构建与推广活动现场。

靶向培育强本领 赋能充电提振底气

能力强则事业兴，本领硬则发展稳。灵璧县构建“理论筑基、外出取经、学历提升”三维培育体系，精准赋能、提质增效，推动“头雁”队伍从“能干事”向“干成事”跨越。

铸魂补钙强思想，严格落实“三会一课”、主题党日、会前学习等制度，常态化开展政治理论培训，引导村党组织书记坚定理想信念、提高政治站位，始终沿着正确方向推进乡村振兴。

外出取经拓视野，主动对接发达地区先进经验，择优选派骨干村党组织书记赴杭州市临平区挂职锻炼，沉浸式学习产业发展、基层治理、集体经济运营等先进模式，通过实地观摩、座谈交流、实操历练，解放思想、开阔眼界，切实提升引领发展、带动共富的实战能力。

学历提升补短板，深入实施村干部学历提升行动，出台激励政策，鼓励村党组织书记通过在职大专、本科教育补齐知识短板，破解“本领恐慌”。截至目前，全县已有近40名村党组织书记完成学历升级，知识结构持续优化，履职能力稳步提升。

闭环管理严履职 比学赶超激发干劲

严管出实效，规范促担当。灵璧县健全“备案+比武+调度”三位一体管理机制，以严的标准、实的举措推动村党组织书记规范履职、实干争先。

备案管理明底数，严格执行村党组织书记县级备案制度，建立“一人一档”专属档案，全面收录履历材料、任职文件、学历证明、考核记录等信息，实行动态更新、全程监管，确保队伍管理规范有序、底数清晰可查。

擂台比武亮实绩，常态化开展村党组织书记“擂台比武”活动，围绕集体经济、人居环境、基层治理、为民服务等重点工作，组织他们登台晒成绩、比成效、找差距、谋思路，营造“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围，倒逼履职提质增效。

日常调度强落实，建立定期调度、专项督查、约谈提醒工作机制，定期听取重点工作推进情况汇报，对实绩突出、群众认可的予以通报表扬；对作风不实、推进滞后、群众不满的及时约谈提醒、限期整改。截至目前，累计开展专项检查9次、专题调度8次，约谈提醒16人次，推动各项工作落地见效。

暖心关爱激活力 撑腰鼓劲凝聚人心

厚爱一层，干劲十足。灵璧县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，从待遇、政治、工作三方面强化保障，让村党组织书记干事有奔头、成长有空间、后顾无忧愁。

待遇保障稳根基，建立村干部待遇稳步增长机制，全面落实养老保险补助、定期健康体检、离职生活补助等政策，优先保障基层组织办公经费和服务群众经费，构建“基本补贴+绩效奖励+保障兜底”的待遇体系，切实解决后顾之忧，激发干事创业内生动力。

政治激励强动力，畅通成长晋升渠道，优先从优秀村党组织书记中选拔乡镇干部、招录公务员、招聘事业编制人员；积极推荐政治素质好、履职能力强的同志担任各级“两代表一委员”，让干得好的有荣誉、有地位、有出路。

工作支持添助力，出台《灵璧县发展壮大村级集体经济激励实施细则》，设立“增量奖”“突破奖”“创新奖”，对发展集体经济成效显著的给予重奖；健全容错纠错机制，为敢闯敢试、踏实干事的干部撑腰鼓劲，打消思想顾虑，让村党组织书记轻装上阵、大胆干事。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。灵璧县将持续抓实“选、育、管、爱”全链条，久久为功建强村级“领头雁”队伍，推动广大村党组织书记在乡村振兴一线勇挑重担、实干笃行，以“头雁领航”带动“群雁齐飞”，奋力谱写灵璧乡村全面振兴新篇章。