灵璧县朝阳镇纪委：“主动约谈”显温度 抓早抓小护干部

“以前总以为纪委找谈话就是‘要出事了’，现在才明白这是组织在帮我们系好‘安全带’。”近日，灵璧县朝阳镇崔楼村党总支书记徐某在参加完镇纪委组织的主动约谈后感慨道。

日前，针对部分镇村干部对主动约谈工作存在的认识偏差，朝阳镇纪委通过专项宣传行动、开展集中约谈等方式，让监督执纪“第一种形态”在基层焕发新活力。

为加强村级财务工作的规范性和严谨性，朝阳镇纪委对全镇16个村的党总支书记和报账员进行集体约谈。通过学习典型问题、共性问题和《农村集体经济组织财务制度》《灵璧县村集体财务管理办法（试行）》等文件精神，帮助村干部理清财务管理漏洞，避免小问题演变成违纪风险。被约谈干部老韩坦言：“纪委同志手把手教我们完善‘四议两公开’材料，对我们的业务能力提升有很大帮助。”

朝阳镇纪委坚持前移监督关口，将主动约谈作为日常监管的重要抓手，融入工作日常，有针对性地对党员干部开展主动约谈，结合镇村事务特点，建立"四必谈"机制：惠农资金发放前必谈风险点、重点工作开展前必谈纪律线、信访矛盾集中时必谈处置法、干部岗位调整时必谈廉洁关。通过常态化开展主动约谈工作，给镇村干部“提个醒”“绷绷弦”，切实做到早警戒、勤提醒、常监督。

今年以来，朝阳镇纪委累计开展主动约谈30余人次，化解苗头性倾向性问题8个。朝阳镇纪委负责人表示：“主动约谈就像‘健康体检’，我们要让坐不住等不起的责任意识，转化为乡村振兴的实干动力。”下一步朝阳镇纪委将建立主动约谈台账和问题整改闭环机制，不定期进行“回头看”，督促约谈对象针对约谈指出的问题进行全面整改，坚决杜绝虚假整改、字面整改、敷衍整改等行为发生，为基层干部干事创业营造风清气正的良好环境。（李论）