灵璧县虞姬镇：绘就平安新“警”色

    为进一步提升派出所辅警队伍素质，激发辅警队伍活力，充分发挥辅警职能作用。灵璧县公安局虞姬派出所创新辅警管理模式，发挥辅警队伍特点，坚持以制度管人、以考评说话的原则，不断加强辅警的教育培训和队伍管理，努力打造一支高效、规范、群众满意度高的辅警队伍。

　  树立理想信念，完善谈心沟通机制

　　虞姬派出所不断加大典型选树的工作力度，号召向典型学习，向典型看齐，努力发挥先进典型的引导、示范、激励作用，激发辅警创先争优热情。建立辅警谈心交心制度，规定辅警包保民警每周利用半天时间，对辅警思想动态进行谈话、认真做好辅警人员思想政治教育工作，增强辅警人员的集体观念、爱岗敬业精神和争先创优意识。并通过谈心交心的沟通，了解辅警队伍现实困难及需要。使民警、辅警以诚相待，相互尊重，使辅警感受到所领导的关心和重视，从而愿意、敢于分担公安工作的相关职责及任务。

　　强化业务技能培训，全力提升综合能力素质

　　科学制定辅警训练计划，以提升辅警日常工作能力和服务水平为着力点，积极开展全警实战大练兵活动。通过集中培训和个别指导，加强辅警的基础业务知识学习和理解，重点培训辅警岗位相关的法律、法规及政策规定、在岗业务技能、警容风纪、群众工作等方面的知识，不断提高辅警工作能力和水平。

　　严格落实考核积分制，严格日常管理

　　实行考核积分制管理，从日常工作、生活入手，制定《队伍管理考核办法》，对队伍日常着装携装、内务卫生、请销假制度、岗位职责等进行明确规定，确保辅警人员工作有目标、行为有约束、成绩有奖惩。

　　发挥辅警特长，深入化解矛盾纠纷

　　实行矛盾纠纷排查化解认领制度，对在矛盾纠纷排查化解工作中化解成功的实行考核加分相挂钩，进一步提高辅警工作积极性和主动性。逐步形成比学赶超的良好工作氛围，从而进一步促进辅警队伍的健康持续发展，此项工作在辅警队伍的积极工作中取得显著成效，成功化解一批婚姻家庭矛盾纠纷及土地纠纷。

　　虞姬派出所从理想信念、管理体制、管理环节等方面入手，规范队伍管理，加强制度建设、增强素质训练、提升人文关怀，全力锻造出一支具有铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的辅警队伍，为辖区平安建设，描绘出美丽和谐的新“警”色。（刘微）