灵璧县人社局面向农民工、退役军人、就业困难人员、高校毕业生等公共就业服务专项活动开展情况

多年来，我局结合部门职责，坚决贯彻县委县政府发展轴承产业决策部署，创新形式，多措并举，常态化开展招聘，全力保障用工，促进产业发展，取得明显成效，具体做法如下：

一、建立网络。为提升用工招聘工作效率，快速传达上级指示精神，安排部署工作，沟通交流信息，我县建立了县、乡两级招工工作联络群，形成全县招工网络。一是县级招工工作群，由县人社局牵头建群，县人社局分管负责人、相关工作人员、乡镇（开发区）分管负责人、人社所负责人、乡镇（开发区）具体经办人员加群。二是乡镇招工工作群，每个行政村明确1名招工负责人，长期稳定负责招工工作；乡镇分管负责人、人社所负责人、乡镇（开发区）具体经办人员、行政村招工负责人加群。招工工作联络群的建立形成了覆盖到村到组的招工网络。

二、建立清单。我局组建专职工作队伍，定期对接联系轴承企业，统计摸排企业缺工情况，建立清单，动态更新，印发手册折页，广泛发布宣传，实现招聘与需求精准匹配。

三、线下招聘。一是逢集招聘。利用乡镇逢集日人员聚集时机，摆摊设点，搭建平台，组织企业参加招聘宣传。二是定点招聘。结合“2+N招聘”计划，周三、周五定时定点开展招聘宣传，有效确保了招聘活动的持续性和稳定性。2020年以来，共组织线下招聘活动366场次。

四、线上招聘。一是依托安徽公共招聘网，组织线上招聘会，2020年以来，共组织开展220场次，扩大了招聘宣传地域范围。二是积极建设“三公里”就业圈，推广使用“社区快聘”小程序服务平台，为促进企业招聘和群众就近就地就业提供方便快捷服务，灵城镇、开发区20个社区全部纳入试点范围，服务平台访问人数达231132人次。三是发送手机短信近11万条，宣传企业招聘，提高招聘宣传受众面和针对性。四是梳理汇总招聘信息，动态更新，发送到企业招工微信工作群，推送到村组群，实现招聘信息宣传全覆盖。

五、上门送岗。利用春节期间外出务工人员集中返乡的黄金时期，收集开发区企业就业岗位和招聘信息，编印手册，组织小分队，以开发区周边村组为重点，进村入户，送岗上门，面对面交流，寻找招聘对象，增强招聘针对性，提升招聘成功率。2020年以来，共进村入户送岗上门300余个村（社区）。

六、实地观摩。安排专车接送劳动者实地观摩开发区企业，感受家乡发展变化，引导劳动者返乡留乡就业，增强主动性。2020年以来，共接送劳动者实地观摩对接开发区企业96车4500余人次。