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索引号：	003201684/202305-00011	信息分类：	主动回应
内容分类：	其他,企业,个人,其他,2023,其他	发布机构：	国家税务总局灵璧县税务局
成文日期：	2023-05-17	发布时间：	2023-05-17 15:54
文号：		有效性：	有效
废止时间：	暂无	关键词：
名称：	允许在企业所得税税前扣除的工资薪金支出如何确定？

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信息分类：	主动回应
内容分类：	其他,企业,个人,其他,2023,其他
发布机构：	国家税务总局灵璧县税务局
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发布时间：	2023-05-17 15:54
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废止时间：	暂无
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名称：	允许在企业所得税税前扣除的工资薪金支出如何确定？

允许在企业所得税税前扣除的工资薪金支出如何确定？

文章来源：国家税务总局灵璧县税务局浏览量：发表时间：2023-05-17 15:54 责任编辑：灵璧县税务局政务公开

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解答：“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

“工资薪金总额”，是指企业按照上说规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

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