灵璧县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作总结

2022年以来，在县委、县政府的正确领导下，在相关部门的指导和支持下，县人社局严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》以及县政府关于政府信息公开工作的有关要求，紧密结合人社工作，全面推进政务公开工作。

一、2022年政府信息公开工作的基本情况

我局严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和县委、县政府对政府信息公开工作的各项要求，不断加大政务信息公开工作，准确、及时公开人社重点工作推进情况，全力推进行政权力公开透明运行。

（一）加强组织领导。我局始终高度重视政务公开工作，为进一步做好和推进政府信息公开工作，我局及时调整了政府信息公开领导小组，由党组书记、局长任组长，分管领导任副组长，机关各股室（局属事业单位）和经办机构负责人为成员，办公室具体负责，全员参与，保证政府信息公开工作的常规化。把政府信息公开列入考评重点，统筹规划，及时研究解决政务公开工作中的重要问题。

（二）健全相关制度。我局根据政务公开领导小组对政务公开工作的要求，编制了《灵璧县人社局政府信息公开指南》等工作制度，确保政务公开工作有章可循、有据可依。同时围绕人社工作中的重点、难点、热点问题，探讨研究政务公开政府信息公开内容的方法途径，有力推动了政府信息公开工作的深入开展。

（三）完善目录指南。一是根据《政府信息公开条例》要求，不断完善政府信息主动公开目录，并根据部门职责变化及时进行动态更新调整，及时、准确地公开政府信息，切实发挥政府网站积极作用，提升政务信息的传播力与时效性。二是完善行政权力运行目录。及时根据新编制的《灵璧县人社局权力清单和责任清单》、《灵璧县人社局行政许可事项清单目录》、《灵璧县人社局县级政府行政权力中介服务清单目录》、《灵璧县人社局县级公共服务清单目录调整的政务服务事项》，新增授权行政确认目录并完善信息发布。

（四）政府信息公开载体的建设、运行情况。通过县信息公开网和政府门户网站，做好信息网络发布有关工作，及时通报工作，发布政策，答询问题。在政务公开形式，我们不断总结经验，做到信息公开规范有序、灵活多样、方便群众。通过多种信息公开渠道，更及时、有效和快捷发布人社方面信息，畅通互动渠道。

二、主动公开政府信息的情况

2022年，我局按照县政府对政务信息公开的工作要求，认真细致地做好政务公开政府信息公开工作，把涉及群众最为关心、最需要的文件、法律法规等作为公开的重点，主动接受广大群众的监督。

（一）通过政府网站、新闻媒体等途径主动公开政府信息的情况。我局按照有关政务公开政府信息公开工作制度的要求，从方便公众出发，充分利用行政服务大厅、人力资源市场、信息宣传栏等公开信息，切实保证人民群众的知情权、参与权和监督权。截至目前，我局主动公开信息共计709条。

（二）政府网站内容及时更新情况。我局按照县政府以及政府信息公开指南、政府信息公开目录的要求，及时发布各类政府信息，每月按时更新各类信息。

（三）政府信息管理情况。按照“三审”制度和文件公开属性审核发布信息，严格落实《保密审查制度》，要求机关各股室（局属事业单位）和经办机构人员认真填写《人社局互联网网站信息发布保密审查表》。

三、依申请公开政府信息

（一）依申请公开工作受理、答复情况。截至目前，我局收到申请0件，办依申请公开0件。

（二）接待场所建设、完善、维护及工作运行情况。我局依申请公开政府信息受理机构设在人社局办公室，并严格按要求选派窗口负责人和工作人员，同时加强相关工作培训，确保窗口依申请公开政府信息工作正常运行。

四、其他需要报告的事项

2022年，我局没有政府信息公开处理费/收费。

五、存在的问题与2023年工作打算

2022年，我局政务公开工作取得了一定成绩，但是政府信息公开工作与形势发展要求和与公众期待仍存在一定差距，如：标准还不够高，内容还不够全，公开形式的便民性需要进一步提高等。2023年，我局将根据县委、县政府部署，在县政务公开办的指导下，一是对照股室（中心）职责，进一步完善政务公开任务分解，进一步压实责任，让政务公开工作成为人社工作常态，确保政府信息公开工作扎实有效地开展。二是进一步加强业务培训，不断提高干部职工政策把握能力、舆情研判能力、解疑释惑能力和回应引导能力。三是抓实抓好新闻发布工作。计划明年初制定新闻发布计划，制定专人负责督促落实，确保2023年度新闻发布工作按时完成。

灵璧县人力资源和社会保障局

2022年12月15日