灵璧县多措并举帮助企业解决“招工难”问题

近年来，灵璧县开采取线上线下相结合的方式，多渠道、常态化开展招聘活动，以轴承产业企业、招商引资企业为重点，推动园区企业成功招聘员工约2100人，基本满足企业生产需要，帮助企业解决“招工难”问题。

一是建立需求清单。成立专项工作组，安排专职人员每周走访对接开发区企业，定期统计摸排企业缺工情况，建立清单，动态更新，印发手册折页，广泛发布宣传，实现招聘与需求精准匹配。

二是开展本地招聘。分层次开展专项招聘活动，为企业招工引才搭建平台。2020年以来，共举办线上线下招聘会160余场次，接送劳动者实地观摩对接开发区企业30车次1500余人；进村入户送岗上门140个村组（社区）；抖音直播带岗2次，制作发布招聘微信小视频16次、政策宣传微信小视频8次；发放就业岗位折页（汇编）100000余份（本），发送招聘短信近310万条。

三是主动外出引进。与外地灵璧商会、宿州商会对接，开展宣讲，鼓励引导轴承类、机械制造类熟练员工和专业技术人才返乡就业、来灵发展；以全国大中城市联合招聘为契机，组织企业赴外地高校招聘人才。先后4次赴慈溪、新昌，召集灵璧籍轴承务工人员，组织专场招聘宣讲，为县轴承企业招聘员工。今年春节期间，组织轴承类熟练工30人与企业对接座谈，开展招聘宣传。

四是强化技能培训。根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求，结合企业需要和劳动力市场需求，突出技能训练，注重职业能力培养，积极组织职业技能培训和企业新录用员工岗前培训，促进技能培训与岗位使用精准对接，为企业培养本土熟练员工和技能人才，并及时足额兑现培训补贴。年初以来，已组织企业岗前培训2110人，组织职业技能培训 488人，提高企业员工劳动技能。